Un 63% de las empresas del sector industrial encuestados indicó que tuvo dificultades para contratar personal técnico calificado en los últimos 12 meses, según reveló el reciente estudio sobre la contratación de personal técnico en la industria, correspondiente al período abril-mayo del 2025, de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI).
Pero, ¿cuáles son lo factores que explican este resultado? Para un 47% del total que tuvo dificultades, se debe al limitado conocimiento de las competencias que requiere el puesto. El segundo factor principal es el bajo nivel de especialización en áreas técnicas (38%).
Mientras que la tercera parte (33%) mencionó que los técnicos especializados solicitan un salario mayor al que la empresa puede pagar.
La cuarta parte indicó como dificultad la reducida experiencia en el mercado labora (25%). En menor medida figuran el reducido conocimiento en el uso de tecnología de vanguardia (22%), la falta de habilidades blandas (21%), entre otros.
¿Y cómo enfrenta el empresariado esta problemática? Seis de cada 10 apuntó que realiza programas de capacitación interna, un 35% señaló realizar subcontratación de servicios especializados (outsourcing), un 23% indicó implementar programas de capacitación externa y otra proporción igual realizar inversión en tecnología para reducir la dependencia de ciertas habilidades.
En menor medida se mencionó la redistribución de tareas para cumplir con actividades programadas (16%), la contratación de asesores externos para verificar la adecuada ejecución de las tareas (12%) y contratación de personal extranjero especializado (11%).
En cuanto a las acciones prioritarias para mejorar la calificación técnica de los trabajadores en el Perú, un 54% de los industriales afectados por la falta de calificación señaló que debería haber una mayor articulación entre empresas y centros de formación técnica, reveló el informe.
En tanto, un 38% indicó que se debería fortalecer la formación dual en los institutos técnicos, un 35% señaló la necesidad de una mayor actualización tecnológica en los institutos.
También apareció crear bolsas de trabajo vinculadas a institutos técnicos (31%), incorporar en el directorio de los institutos técnicos a empresarios (24%), crear consejos consultivos de empresarios en los institutos técnicos (13%), entre otros.
¿Qué ocurre en el sector industrial?
Dante Carhuavilca, gerente del Instituto de Estudios Económicos de la SNI, señaló que las cifras invitan a reflexionar sobre el vínculo de la educación de calidad para potenciar el crecimiento económico.
“Para un mayor empleo y mayor salario, es importante apuntalar, en este caso, a la educación técnica”, señaló.
Para el vocero gremial, el Gobierno debe orientarse a buscar un plan integral, que permita alinear el mercado laboral con instituciones educativas correctamente acreditadas. En esta línea, destacó la relevancia de una educación dual.
Un aspecto que destacó Carhuavilca es la muestra de la búsqueda de trabajo, pero que no se cumplen los requerimientos para cubrir la plaza. Al respecto, apuntó que hay una desconexión entre la oferta y el mercado laboral, que podría ser abordada a partir de un mayor acercamiento entre el sector privado y estos institutos a fin de que puedan sostener discusiones sobre la demanda futura.
Gremios empresariales exigen no caer en incertidumbre económica
También resaltó la proactividad de las empresas ante este escenario de ausencia de personal calificado. “Toman medidas para seguir produciendo, elevar la producción”, agregó.
Frente a todo este contexto, Carhuavilca subrayó la necesidad de que los perfiles que preparan los institutos respondan a “necesidades reales”.
“Ambas partes, el empresariado y las instituciones de educación, tienen que asociarse. Debe ser política de Estado para ganar mayor productividad”, refirió.
Sobre el estudio
Es una muestra representativa de empresas industriales con el fin de recoger su percepción sobre el desempeño de su compañía y sus expectativas sobre la economía peruana, el sector donde se desempeñan y de su empresa.
En detalle, es realizado por el Instituto de Estudios Económicos y Sociales (IEES) de la Sociedad Nacional de Industrias (SNI).
La muestra fueron 192 empresarios de los sectores de metalmecánica, productos de plástico y caucho, alimentos, sustancias y productos químicos, proveedores/comercializadores de la cadena de valor de la industria, textil y confecciones, productos pesqueros, entre otros.
El 39% fueron micro y pequeñas empresas, un 36% grandes empresas y un 25% medianas empresas.
Contrabando movilizó más de US$ 5,000 millones en la última década, estima SNI
