Mientras la demanda por profesionales en tecnología sigue creciendo, las empresas en Perú enfrentan serias dificultades para cubrir estos puestos clave. Según un estudio de Apoyo Consultoría, el 91% de las compañías reporta problemas para encontrar trabajadores con las competencias necesarias, lo que evidencia una brecha crítica entre el sistema formativo y las necesidades del mercado laboral.
“Cada vez más empresas buscan talento digital, pero no encuentran profesionales capacitados. Esto refleja una urgencia que debe ser atendida desde políticas públicas y también desde el sector privado”, comentó Álvaro Calado, gerente de proyectos del frente Empleo de Es Hoy.
Agregó que las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) y las habilidades digitales deben ser promovidas desde etapas tempranas de formación.
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Medidas para enfrentar la brecha
Por su parte, Raúl Andrade, gerente de proyectos de Apoyo Consultoría, remarcó tres factores clave que dificultan el desarrollo del talento digital en el país.
El primero está relacionado con la falta de acceso a financiamiento a la formación, se requieren créditos y becas con participación pública y privada que permitan formar a más personas en ocupaciones relacionadas con el futuro del trabajo.
El segundo factor es la existencia de brechas de información, pues muchos jóvenes desconocen cuáles son las carreras más demandadas o aquellas con mejores remuneraciones, lo que limita su capacidad de tomar decisiones informadas; y las barreras regulatorias, donde la rigidez del marco laboral y los altos costos burocráticos para deducir gastos en capacitación, terminan reduciendo los incentivos de las empresas para desarrollar talento internamente.
