En 2024, el mercado laboral tecnológico en Perú experimentó un auge debido a la acelerada digitalización. La demanda por desarrolladores de software, expertos en ciberseguridad y arquitectos de la nube creció un 15% a comparación del 2023 y sus salarios en estas áreas aumentaron un 10% en promedio. Así, Michael Page realizó una radiografía de este perfil dentro de su Estudio de Remuneración 2025, analizando a detalle diversas cuestiones, incluyendo sus preferencias, necesidades, aspiraciones, además de una proyección sobre el crecimiento de su banda salarial.
Daniela Venero, Associate Manager Technology de Michael Page, señaló que para 2025, se proyecta un crecimiento del 20% en la demanda de profesionales en inteligencia artificial, big data y seguridad informática. Sin embargo, esta proyección enfrenta el desafío de la falta de profesionales especializados en dichas áreas y la rápida obsolescencia de ciertas tecnologías.
“Las oportunidades se centrarán en el desarrollo de soluciones de automatización y el avance hacia la infraestructura en la nube, mientras las empresas priorizan la ciberseguridad y la resiliencia digital”, indicó Venero.
En promedio, se anticipa que el mercado laboral tecnológico en Perú experimente un incremento entre el 10% y 12% en salarios para 2025, en comparación con 2024, el cual es el más alto en relación a todos los otros perfiles. “Este aumento se debe principalmente a la alta demanda de perfiles en transformación digital, ciberseguridad y big data, así como al crecimiento de sectores como fintech y telecomunicaciones, que requieren talento especializado para soportar su rápida expansión y adaptación tecnológica”, precisó la especialista
Este crecimiento salarial en el sector refleja también la escasez de habilidades técnicas avanzadas en el mercado, lo que obliga a las empresas a ofrecer paquetes competitivos para atraer y retener talento en roles clave como el de arquitecto de soluciones, líder de seguridad, y gerentes de tecnología.
“El déficit de habilidades técnicas sigue siendo un desafío, obligando a las empresas a invertir en formación interna y buscar talento fuera del país”, enfatizó Venero.
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¿Cuáles son las preferencias del perfil tecnológico?
Con miras a comprender de manera profunda este perfil profesional, Michael Page identificó y clasificó sus preferencias y necesidades. Actualmente, el 63.3% de los profesionales del sector prefiere y busca una modalidad flexible o híbrida, mientras que el 32% todavía opta por una modalidad completamente remota. Solo un 4.8% se decanta por una presencialidad completa.
“Es importante señalar que la modalidad híbrida implica un esquema regulado que establece la cantidad exacta de días en que un colaborador debe asistir a la oficina. Por otro lado, la modalidad flexible permite al colaborador decidir cuándo ir o no, aunque siempre con sentido y alineado a las necesidades de la organización”, indicó Venero.
Las principales razones por las cuales prefieren una modalidad 100% remota, se sustentan por eliminación de los tiempos de traslado, la posibilidad de adoptar un estilo de vida como nómada digital, la búsqueda de un mejor balance entre la vida personal y laboral, además del acercamiento a la familia y seres queridos.
Por otro lado, las personas que se decantan por el trabajo presencial valoran el contacto físico y la cercanía con los equipos, una mejor comunicación interna y la posibilidad de contar con un espacio físico fuera del ambiente familiar
Asimismo, Michael Page averiguó los principales factores que los impulsarían a renunciar. El primero consiste en la insatisfacción con el salario o sus beneficios en comparación al mercado laboral. Le siguen el mal clima, un inadecuado liderazgo, una mejor oferta, falta de oportunidades de crecimiento, entre otros.
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¿Están buscando trabajo en los próximos seis meses?
De acuerdo con el estudio, un 46.1% de los profesionales del sector se encuentra en búsqueda activa de empleo en los próximos seis meses. Sin embargo, también hay un porcentaje significativo que, aunque no está buscando activamente, está dispuesto a evaluar propuestas si son contactados. “Esto resalta la importancia de presentar una oferta de valor sólida, que combine propósito, visión organizacional y un proyecto atractivo”, indicó la especialista.
Cuando se analizan las razones principales para cambiar de trabajo, más allá del salario, la satisfacción laboral en tecnología destaca por factores clave como el crecimiento profesional ligado al aprendizaje.
“En el sector de tecnología, y particularmente en los perfiles STEM, el desarrollo profesional está intrínsecamente relacionado con adquirir nuevos conocimientos, lo cual puede determinar un cambio de empleo. El crecimiento vertical no siempre es su principal prioridad; por el contrario, valoran el crecimiento horizontal y transversal”, precisó.
Además, cada vez más candidatos valoran beneficios económicos y prestaciones, como vacaciones extendidas, planes médicos completos y seguros oncológicos familiares. Por otro lado, las políticas de flexibilidad laboral continúan siendo una de las razones más importantes tanto para atraer como para retener talento.
En tanto, muchos colaboradores evalúan las condiciones de trabajo en función del giro del negocio de su empleador. Así, Venero señaló que en sectores con regímenes laborales más rígidos, las condiciones actuales pueden llevar a los empleados a reconsiderar sus opciones.
De otro lado, los aspectos no negociables al aceptar una oferta laboral suelen comenzar con el salario, que sigue siendo el factor principal. En el sector tecnológico, los candidatos tienen un conocimiento más profundo sobre los rangos salariales, gracias a herramientas y plataformas que publican datos sobre sueldos específicos por rol. “Esto genera negociaciones altamente informadas y transaccionales, donde el candidato, consciente de su valor en el mercado, espera una oferta acorde con sus expectativas y habilidades”, remarcó la especialista.
Sin embargo, aunque el salario es crucial, no es el único determinante. El estudio detalla que también son relevantes las oportunidades de crecimiento profesional, una cultura organizacional innovadora, beneficios significativos y recursos tecnológicos que permitan a los colaboradores desarrollarse plenamente.
Ficha técnica:
- Muestra: 7000 profesionales. Alrededor del 30% pertenecen al ecosistema STEM (sistemas, tecnología, estadística y matemática).
- Género: 68% hombres y 32% mujeres.
- Generación: Boomer: 6%, Generación X: 35%, Milenials: 48%, Generación: Z 11%.
- Vigencia: 2025.
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Licenciado en Comunicación de la Universidad de Lima, con especialidad de periodismo y comunicación corporativa. Actualmente redacto en la sección negocios del Diario Gestión.
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