Las proyecciones de contratación en el país muestran señales de recuperación para el tercer trimestre de 2025, según la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup. El estudio, realizado entre abril y mayo a más de 500 empleadores del sector público y privado, permite identificar las intenciones de las empresas respecto al aumento, mantenimiento o reducción de sus planillas laborales entre julio y septiembre.
Esta medición, aplicada de forma estandarizada en más de 40 países, permite comparar el comportamiento del mercado peruano con la tendencia regional y global. En esta edición, Perú se ubica en el promedio mundial y presenta mejoras respecto a trimestres anteriores.
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Aumento de la expectativa de empleo
La expectativa neta de empleo ajustada estacionalmente se sitúa en 24% para el tercer trimestre, un aumento de cuatro puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre del año y de dos puntos frente al mismo periodo del año anterior. ¿Qué significa?
Este indicador se calcula restando el porcentaje de empleadores que prevé una reducción en su planilla (15%) de aquellos que proyectan un incremento (39%). Justamente, cuatro de cada 10 empleadores en Perú declararon intenciones de aumentar su plantilla laboral de cara a julio-septiembre 2025.
Este resultado revierte la tendencia a la baja registrada en los dos trimestres previos y confirma un leve repunte en la disposición de las empresas a contratar personal. La evolución responde principalmente a la reactivación de operaciones en sectores clave y a la ejecución de nuevos proyectos.
Expectativas de empleo 3Q 2025 | Fuente: Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3Q-2025
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Evolución de necesidades como factor principal
Los motivos detrás de las decisiones de contratación revelan que la evolución de necesidades empresariales es la principal fuerza que impulsa la creación de empleo en el tercer trimestre de 2025.
Según la encuesta, un 29% de los empleadores señaló que la expansión geográfica de sus operaciones demanda nuevos roles, mientras que un 28% indicó que necesita personal adicional debido al crecimiento general de la empresa. Otro 28% mencionó que están incorporando trabajadores para proyectos específicos con empleados dedicados.
El 24% de los encuestados afirmó que necesita reemplazar personal que salió durante el trimestre anterior, y un 21% reportó que los avances tecnológicos están generando nuevas exigencias de talento especializado.
Esta distribución sugiere que la creación de empleo responde tanto a procesos estructurales como a iniciativas puntuales que exigen reorganización interna, ampliación de operaciones y adaptación a nuevas condiciones del mercado.
Evolución de las necesidades que impulsa el aumento de personal | Fuente: Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3Q-2025
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Sectores con mayor dinamismo
Por sectores económicos, el mayor impulso proviene de servicios de comunicación, donde la expectativa neta de empleo alcanza el 43%. Esta cifra representa un incremento de 34 puntos porcentuales frente al trimestre anterior y de 2 puntos respecto al mismo periodo de 2024.
El crecimiento del sector se vincula con mayores inversiones en infraestructura digital, especialmente en redes de fibra óptica, así como con el ingreso de nuevos operadores que alquilan redes existentes para ofrecer servicios sin necesidad de grandes inversiones iniciales.
En segundo lugar, se encuentra el sector energía, con una expectativa neta de 35%. Este resultado representa un incremento de 40 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y de 13 puntos frente al tercer trimestre del año pasado. El informe vincula esta mejora con la reactivación de proyectos hidrocarburíferos, el ingreso de capital extranjero y el desarrollo de infraestructuras de energía renovable.
Otros sectores con expectativas por encima del promedio nacional son manufactura (32%), ciencias de la vida y salud (33%) y bienes de consumo y servicios (24%).
Sectores con mayor dinamismo| Fuente: Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3Q-2025
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Comportamiento por regiones
La expectativa de contratación también muestra diferencias por regiones. Junín lidera con una expectativa neta de 40%, impulsada por actividades mineras, expansiones en telecomunicaciones y proyectos de digitalización. Le siguen Ucayali (34%) y la Gran Lima (25%).
Otras regiones con niveles similares son Piura y Cusco (ambas con 25%) y La Libertad (22%). En Lambayeque la expectativa es de 23%. En el extremo inferior, Arequipa presenta una expectativa negativa de 4%, lo que refleja una posible desaceleración en la inversión o ajustes en sectores clave.
La disparidad regional evidencia una mayor concentración de proyectos y dinamismo económico en el centro y norte del país, mientras que algunas zonas del sur mantienen perspectivas más cautas.
Comportamiento por regiones | Fuente: Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3Q-2025
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