En el marco de Fiestas Patrias, las empresas deben tener en cuenta la importancia de una adecuada gestión de los feriados nacionales para cumplir con la normativa laboral vigente.
De acuerdo con la legislación laboral peruana, los feriados son días de descanso obligatorio y remunerado para los trabajadores en planilla. Esto implica que las empresas deben pagar la jornada completa a sus trabajadores, incluso si no prestan servicios en dichos días.
“En caso de que un colaborador labore durante un feriado sin gozar de un descanso sustitutorio, la legislación establece el derecho a una triple remuneración: el pago habitual por el feriado, una remuneración adicional por el trabajo realizado y una tercera correspondiente a una sobretasa del 100%”, señala Mauricio Matos, socio del Área Laboral de EY Perú.
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Es importante destacar que, en sectores considerados esenciales, como salud, energía, transporte y telecomunicaciones, las empresas pueden determinar qué puestos deben operar durante los feriados. Sin embargo, fuera de estos casos, la prestación de servicios en días feriados debe ser aceptada voluntariamente por el trabajador.
El incumplimiento de las disposiciones laborales relacionadas con los feriados puede constituir una infracción calificada como “muy grave”, sujeta a sanciones por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Las multas pueden variar en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, con rangos que oscilan entre S/ 14,070.50 y S/ 281,035.50 para una no mype, según el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente.
“En los últimos años el número de días feriados se han incrementado significativamente, por lo que las empresas deberán revisar sus políticas internas y asegurarse de cumplir con las obligaciones legales en materia de feriados, a fin de evitar contingencias legales y sanciones económicas por Sunafil”, finaliza el experto.
