En el ámbito laboral, las licencias con goce de haber están pensadas para situaciones justificadas, como enfermedades o emergencias personales que impiden temporalmente la prestación de servicios. Este beneficio permite al trabajador ausentarse sin que se le descuente el salario, siempre que exista un motivo válido y documentado.
Sin embargo, en la práctica, algunas empresas han detectado casos en los que el trabajador presenta información falsa —como certificados médicos irregulares o excusas no verificables— para acceder a este tipo de licencia. Ante ello, surge una pregunta central: ¿mentir para obtener una licencia con goce puede justificar un despido?
LEA TAMBIÉN: Contraloría reevaluará informe sobre observaciones iniciales del jefe de EsSalud, según el MTPE
Lo que dice la ley sobre las licencias y los despidos
El artículo 25 del Decreto Supremo (Nº 003-97), que desarrolla la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, establece que constituye falta grave “brindar información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja”.
Esta disposición permite al empleador aplicar un despido directo, sin indemnización, si se comprueba que el trabajador actuó con engaño.
La abogada Katy Noriega, asociada principal de PPU, explica que este tipo de conducta encaja en lo señalado por la norma, ya que “el trabajador, con absoluta conciencia de inducir al error, entrega información que genera consecuencias para el empleador, como asumir un pago indebido de remuneraciones o gestionar subsidios que luego no serán reconocidos por EsSalud”.
Por su parte, Diego Castillo, socio del área laboral en Hernández & Cía., precisa que la ley contempla objetivamente esta conducta como falta grave, aunque en un eventual proceso judicial se evaluará también la proporcionalidad y razonabilidad de la sanción frente a los hechos.
LEA TAMBIÉN: Deuda millonaria de entidades públicas y empresas con EsSalud pone en riesgo 33 obras
¿Qué pasa si el certificado médico es falso?
Cuando un trabajador presenta un descanso médico, debe hacerlo con documentos firmados por un médico habilitado ante el Colegio Médico del Perú. Estos pueden ser emitidos por el sistema público o por clínicas privadas, pero en el caso de subsidios por enfermedad prolongada, deben canjearse por el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT), que emite EsSalud.
Según Noriega, el CITT tiene una estructura codificada que puede ser verificada fácilmente. Si el empleador descubre que el documento ha sido modificado, reutilizado o no coincide con los registros del sistema, puede asumir que se trata de una falsedad.
En ese escenario, el despido sería procedente, siempre que se respete el debido proceso y se cuente con pruebas suficientes.
LEA TAMBIÉN: Contraloría pone en la mira al presidente de Essalud
¿Qué pasa si el trabajador sale de casa durante su descanso médico?
Un punto común de conflicto es la conducta del trabajador durante los días de descanso. ¿Puede salir de viaje o asistir a eventos sociales?
“El descanso médico no son vacaciones”, aclara Noriega. “Está pensado para que el trabajador recupere su salud. Si se le otorga por una dolencia física y se le ve haciendo actividad incompatible, eso puede entenderse como una contradicción con la justificación del descanso”, explica.
Castillo matiza que no todo descanso médico implica estar recluido: “Puede haber restricciones específicas, como no cargar peso o evitar esfuerzo físico. Pero, si el trabajador realiza actividades contrarias a esas indicaciones, puede activar una investigación por parte del empleador”.
astillo matiza que no todo descanso médico implica estar recluido. (Foto referencial: Freepik)
¿Se puede sancionar sin llegar al despido?
Ambos especialistas coinciden en que no todas las faltas derivan en despido. El empleador puede optar por medidas disciplinarias proporcionales, como una amonestación o suspensión, dependiendo de la gravedad de la conducta.
“El empleador debe valorar el impacto de la falta y si existe pérdida de confianza”, explica Castillo. Agrega: “No es lo mismo una justificación dudosa por un día, que una licencia de siete días obtenida con un documento adulterado”.
LEA TAMBIÉN: Congreso decidirá este viernes si admite interpelación de Maurate por EsSalud
Incluir estas reglas en el reglamento interno: ¿por qué es importante?
Tanto Diego Castillo como Katy Noriega coinciden en que, además de aplicar lo que establece la ley, las empresas deben incorporar criterios claros en sus reglamentos internos de trabajo sobre el uso adecuado de licencias con goce y las consecuencias de presentar documentación falsa o actuar en contradicción con un descanso médico.
Esto es relevante porque el reglamento interno constituye una fuente formal de obligaciones para el trabajador. Si se incluye expresamente que los descansos médicos deben utilizarse exclusivamente para la recuperación de la salud y que cualquier uso indebido será sancionado —incluso con el despido—, se reduce el margen de ambigüedad y se refuerza el principio de buena fe laboral.
“La empresa puede dejar sentado, por escrito, que verificará el cumplimiento del descanso médico y que cualquier evidencia de uso irregular podrá ser evaluada para una sanción disciplinaria”, señala Noriega.
Esto no solo fortalece la posición del empleador ante una eventual controversia, sino que también brinda al trabajador claridad sobre lo que se espera de su conducta durante una licencia.
LEA TAMBIÉN: ¿Estás pensando en renunciar? Esto es lo que debes saber antes de dejar tu trabajo
Abogado especialista encargado de Enfoque Legal en Diario Gestión - Actualmente, ocupa la posición de analista legal en el área de Economía en el Diario Gestión.
