Según la más reciente Encuesta de Demanda Ocupacional (EDO) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), se prevé que las empresas requieran cerca de 20,000 profesionales técnicos para cubrir nuevos puestos de trabajo. Las carreras técnicas vinculadas a áreas como Gestión y Administración, Marketing y Publicidad, y Contabilidad, se perfilan como algunas de las más solicitadas por las empresas en 2025.
En este contexto, la formación técnica se posiciona como una de las mejores opciones para acceder a empleos con alta demanda y perspectivas de crecimiento, convirtiéndose en un pilar esencial para el progreso del país. Apostar por una educación que responda a las necesidades del mercado no solo abre las puertas a mejores oportunidades, sino que también facilita el desarrollo profesional en sectores clave para el avance del país.
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“Las empresas buscan cada vez más talento técnico especializado, ya que estos profesionales cuentan con conocimientos prácticos y están listos para generar valor desde el primer día”, señaló Jaime Tamashiro Tamashiro, director general de la Escuela de Educación Superior Cibertec.
En ese sentido, los avances tecnológicos y la digitalización han incrementado la demanda de especialistas en áreas como sistemas, automatización y gestión financiera, lo que abre nuevas oportunidades para los jóvenes que buscan carreras con alta empleabilidad.
Las carreras técnicas con mayor demanda en 2025, según el MTPE son:
- Gestión y Administración
- Mecánica y Metalúrgica
- Marketing y Publicidad
- Contabilidad e Impuestos
- Sistemas y Cómputo
- Gestión Financiera
- Electricidad y Energía
- Construcción e Ingeniería Civil
- Electrónica y Automatización
- Economía
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Por otro lado, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico señala que el 80% de la oferta laboral está enfocada en técnicos; no obstante, cada año se presenta un déficit de 300,000 profesionales en este campo. En este contexto, optar por una carrera técnica brinda múltiples ventajas a los jóvenes, como una rápida reinserción en el mercado laboral, una menor inversión en su formación, especialización en áreas clave y una remuneración competitiva.
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