De acuerdo con el estudio Perspectiva de género en el mundo laboral de Bumeran se registra el liderazgo de las mujeres en educación, docencia e investigación con un 55.63%, legales con 55.39% y salud, medicina y farmacia con 55.08%. Mientras que la participación masculina es mayor en producción y manufactura con un 81.58%, ingeniería y construcción con 80.21% e ingenierías con un 76.39%.
En los salarios solicitados de 2025, se observa que los perfiles seleccionados con mejor remuneración en mujeres son ingeniería civil y construcción, con un sueldo promedio de S/ 4,324, seguida de ingenierías, con S/ 3,622.
Al analizar la brecha salarial de enero de 2025 se observa: salud y medicina presenta la mayor diferencia, con un 57%, lo que indica que las mujeres en este sector ganan menos de la mitad de lo que cobran sus pares masculinos. Le siguen producción y manufactura con el 37%, ingenierías con el 36% y legales con el 34%.
Otros sectores también muestran desigualdades notables: ingeniería civil y construcción (32%), comercial, ventas y negocios (30%) y administración, contabilidad y finanzas (27%).
En contraste, las brechas más bajas se registran en atención al cliente (20%) y educación y docencia (19%), aunque siguen reflejando una disparidad de género en los ingresos.
Asimismo, existe una brecha significativa de participación femenina en todos los niveles de seniority, que se acrecienta en los puestos de jefatura.
En enero de este año, solo el 28.17% de las mujeres postularon a puestos de jefe o supervisor, frente al 71.83% de participación masculina. En comparación con enero de 2024, existe una mínima variación de 2 puntos porcentuales, con el 26.10% de
Por otro lado, en diciembre de 2023, la brecha salarial en Perú alcanzó su nivel más alto, con los hombres solicitando salarios un 18.27% más altos que las mujeres. Sin embargo, para diciembre de 2024, esta diferencia se redujo al 7.96%, marcando su punto más bajo.
En años anteriores, la brecha ha presentado diversas variaciones. En diciembre de 2020, se registró un 10.56%, aumentando a 11.13% en enero de 2021. Luego, descendió a 9.25% en enero de 2022. Posteriormente, en enero de 2023, subió a 9.85% y en enero de 2024 alcanzó el pico más alto de 16.94%. Finalmente, en enero de 2025, experimentó una significativa reducción hasta el 9.86%
En comparación con otros países de la región, en enero de 2025, Chile registra la brecha salarial de género más alta de la región, con un 11.89%, seguido de Argentina con un 10.89%. Perú alcanza un 9.86%, mientras que Ecuador presenta un 6.89%. En contraste, Panamá destaca con la menor brecha salarial, reducida al 2.22%.
Salarios solicitados según seniority por mujeres
Con respecto a los salarios solicitados según seniority por mujeres en enero de 2025, son en promedio de S/4,746 l para los puestos de jefe o supervisor, deS/4,081 para el segmento semi-senior y senior; y deS/2,332 para los puestos junior.
Asimismo, los salarios requeridos por los hombres, son de S/5,695 para los puestos de jefe o supervisor, de S/4,862 para el segmento semi-senior y senior, y de S/2,666 para los puestos junior.
En comparación con enero de 2024, la brecha de los salarios solicitados según género en los segmentos junior alcanzaba el 14%; en semi senior/ senior, el 19%; y en jefe/supervisor, el 20%.
Este año, las brechas junior y senior o semi senior se redujeron en 1.97% y 0.85% respectivamente; mientras que en el caso de los puestos de jefatura se observó un incremento de 0.89%.
‘’El estudio muestra una clara desigualdad de género en la participación en las postulaciones y los salarios requeridos, con una mayor presencia masculina en roles de liderazgo y una brecha salarial significativa en todos los niveles, más marcada en puestos de jefatura. Se observa una pronunciada reducción en la brecha salarial, que pasó del 16.94% en enero 2024 al 9.86% en enero 2025, lo que indica un avance, aunque aún persisten diferencias importantes”, explica Miguel Bechara, director comercial en Bumeran.
¿Cuáles son las áreas con mayor participación femenina?
En 2024 fueron Recursos Humanos, con un 57.41%, y marketing y comunicación, con un 53.41%. Les siguieron administración y finanzas, donde las mujeres representaron el 47.70% del total.
En 2025, estas mismas áreas continúan siendo las de mayor liderazgo femenino e incluso presentan variaciones al alza: recursos humanos alcanza el 60.17% de participación femenina, marketing y comunicación el 53.95% y administración y finanzas el 50.17%. Estos datos reflejan un crecimiento en sectores clave de la gestión empresarial.
Respecto al análisis en participación por nivel de estudios, se observan variaciones entre 2024 y 2025. En enero 2025, el 43.77% de los perfiles que cuentan con educación secundaria son mujeres, mientras que el 56.23% son hombres.
En terciario/ técnico existe participación del 33.63% en mujeres, y en hombres el 66.37%. En el ámbito universitario, la diferencia en la participación según género persiste, con un 38.08% de mujeres frente al 61.92% de hombres. En nivel master la diferencia se amplía significativamente: sólo el 27.58% es de participación femenina y el 72.42% de hombres. En doctorado, la participación femenina llega al 36.68%, casi la mitad en comparación con el 63.32% de los hombres.
En comparación con enero de 2024, la participación de mujeres por nivel educativo presentó variaciones de +7.6, -1.45, -0.4, +1.66 y +9.14 puntos porcentuales, respectivamente.
¿Cuál es el comportamiento de la brecha respecto al nivel de estudios? Se observa una brecha salarial significativa en todos los niveles de estudios, especialmente en el nivel terciario/técnico con 40.28% y universitario de grado con 33.99%,. Mientras que la brecha disminuye significativamente en los niveles de posgrado. En maestría es del 12.82% y en doctorado del 22.21%.
A pesar de ligeras variaciones entre 2024 y 2025 en la brecha analizada por nivel de estudios , la diferencia persiste, con los hombres ganando consistentemente más que las mujeres. El salario solicitado por las mujeres en enero 2025 en el nivel secundario es de S/2,081, en terciario/ técnico es de s/2,438, en universitario de S/2,948, en máster S/5,820 y en doctorado S/5,907.
¿Cuáles son los salarios femeninos solicitados en las diferentes áreas del mundo laboral?
En enero 2025, los salarios más altos se registran en el área de Tecnología con S/ 4,133, Marketing y Comunicación con S/ 3,463 y recursos humanos con S/3,269.
Se evidencia una brecha salarial significativa a favor de los hombres en áreas como comercial con un 39%, administración y finanzas con un 29%, marketing y comunicación con 14%, producción con 25%, recursos humanos con 13% y tecnología con un 11%.
TE PUEDE INTERESAR TAMBIÉN:
TE PUEDE INTERSAR TAMBIÉN
- ¿Busca empleo? Esto es lo que quiere ganar un peruano y los puestos que podrían pagarlo
- Recolocación de mujeres en cargos gerenciales: los sectores y perfil de las ejecutivas
- ¿Población femenina sigue siendo predominante en el Perú?, esto dice el Reniec
- El 62% de las personas que buscan vivienda en Perú son mujeres
Comienza a destacar en el mundo empresarial recibiendo las noticias más exclusivas del día en tu bandeja Aquí. Si aún no tienes una cuenta, Regístrate gratis y sé parte de nuestra comunidad.
