En un contexto donde la diversidad, la experiencia y la inclusión son cada vez más una prioridad estratégica para las empresas, la incorporación de personas mayores de 50 años al mercado laboral ha experimentado un notable crecimiento.
Elizabeth Gómez, jefe de proyectos de Emprende UP, señala que principal obstáculo para la inclusión de talento senior es el estereotipo de que no se adaptan bien a la tecnología.
Sin embargo, estudios han demostrado que muchas de estas ideas son infundadas. Un informe de AARP (organización estadounidense sin ánimo de lucro, que atiende las necesidades e intereses de las personas mayores de 50 años) reveló que el 85% de los trabajadores mayores de 50 años están dispuestos a capacitarse y pueden ser tan eficientes como sus colegas jóvenes.
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Gómez resalta que aunque capacitar a un senior puede parecer un reto, su curva de aprendizaje suele ser más rápida gracias a su experiencia previa, y su adaptación a nuevas tecnologías puede ser sorprendente.
Según datos proporcionados por Adecco Perú, la contratación de talento senior aumentó un 27% en comparación con 2023, consolidándose como una tendencia en sus operaciones.
Agrega que, a diferencia de los millennials y la generación Z, la generación plateada muestran mayor compromiso, lo que resulta en menor rotación y un ambiente laboral más estable.
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Sectores con mayor demanda
El impacto de esta tendencia se refleja en sectores clave que están adoptando equipos con mayor diversidad etaria.
Durante el último año, las oportunidades se han concentrado principalmente en tres áreas:
- Sales & Marketing: representa el 34% de las incorporaciones, con posiciones como mercaderistas, ejecutivos de ventas y promotores.
- Industrial: contribuye con el 23% de las oportunidades, destacando roles como operadores de montacarga y supervisores de almacén.
- Minería: constituye el 20%, sobresaliendo posiciones como operadores logísticos y de limpieza industrial.
Beneficios para las Empresas
Además de enriquecer la diversidad de los equipos, la inclusión de talento senior ofrece beneficios tangibles para las organizaciones. Según de Torres, algunas de las principales ventajas incluyen
- Fortalecimiento de la cultura organizacional: promueven valores como compromiso y respeto.
- Reducción de costos en capacitación: gracias a su experiencia previa, el tiempo de integración se reduce.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC): refuerza la imagen de las empresas como socialmente responsables.
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Habilidades blandas que aportan
“Un factor clave para el desarrollo de las personas mayores en los puestos de trabajo es el conjunto de habilidades blandas y experiencia que aportan a las empresas. El liderazgo, la comunicación efectiva, la ética laboral y el pensamiento estratégico son algunas de las competencias que destacan en estos perfiles, fortaleciendo la colaboración y productividad en las empresas”, mencionó Jimena De Torres, gerenta de Marketing, Comunicaciones y RSC de Adecco Perú..
Algunas de las habilidades más valoradas son:
- Liderazgo y mentoring: son buenos mentores, ayudando a desarrollar el potencial de los demás y guiando a otros compañeros.
- Comunicación efectiva: poseen habilidades sólidas para expresar ideas de manera clara y constructiva.
- Ética laboral y responsabilidad: se destacan por su alto grado de compromiso con las tareas, cumpliendo con plazos y estándares de calidad.
- Pensamiento estratégico y toma de decisiones: son capaces de analizar situaciones desde múltiples ángulos, anticipar resultados y contribuir a una mejor planificación.
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“Con #TalentosSinEtiquetas, hemos logrado que las incorporaciones de talento senior representen casi el 3% de todas las realizadas por Adecco, un incremento del 7% respecto al año pasado. Esta iniciativa nos permite contratar talento por su experiencia, capacidad y potencial, eliminando sesgos inconscientes relacionados con la edad y fomentando una inclusión transversal”, señaló Torres.
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