Este miércoles 18 de junio varios gremios de transportistas paralizarán sus actividades, en protesta contra la creciente ola de delincuencia que afecta a este sector. Ello podría complicar el ingreso a tiempo de los trabajadores a su centro de labores o incluso podrían no llegar a asistir.
¿Me pueden descontar por llegar tarde o no asistir al trabajo debido al paro de transportes? Al respecto, los abogados laboralistas indicaron que la normativa peruana no permite a los trabajadores ausentarse del centro de labores debido a un paro de transportes y mantener su remuneración.
“Si no trabajo, no habrá pago de remuneración”, subrayó María Haydée Zegarra, socia del estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas.
Por ello, si el trabajador llega tarde o no asiste a laborar, sí tendrá un descuento en su remuneración, salvo que acuerde con su empleador compensar la jornada u horas no laboradas.
Alternativas si no puede llegar al trabajo por el paro de transportes
En el escenario de inasistencia del trabajador, María Haydée Zegarra refiere que se abren tres posibilidades para los trabajadores. La primera es que el día le sea descontado, la segunda es que tome el día a cuenta de sus vacaciones y la tercera es compensar la jornada no laborada para evitar el descuento.
De la tercera alternativa se desprende otra posibilidad: si el trabajador llega tarde y el empleador ha fijado un tiempo de tolerancia debido al paro, esas horas podrían ser compensadas para evitar el descuento. “El retraso en la hora de llegada se debe compensar en el momento que las partes acuerden”, anotó Zegarra.
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En esa línea, el Ministerio de Trabajo, en las jornadas donde pueden darse inconvenientes para llegar al centro laboral, como un parto de transportistas, suele emitir comunicados estableciendo horas de tolerancia para el ingreso.
Recomiendan dar tolerancia en horario de ingreso al trabajo debido al paro de transportistas
César Puntriano, abogado laboralista del estudio Muñiz, refirió que los comunicados del ministerio son una exhortación, pero no marcan una obligación para las empresas, ya que no hay norma legal que la respalde.
“Una empresa podría no establecer tolerancia y sancionar a los que lleguen tarde. Pero como es un paro de transportistas, se recomienda a los empleadores a dar la tolerancia, entender que es una situación provocada por un tercero, no por los trabajadores. Y a los empleados se aconseja tratar de llegar lo más cerca a la hora de ingreso”, subrayó.
Asimismo, remarcó que la tolerancia es para que el trabajador pueda llegar más tarde, sin ser sancionado, pero esas horas sin laborar deberán ser compensadas. “La tolerancia es para que entre tarde, pero se devuelven las horas. Si no son compensadas, habrá descuento, de todas maneras”, anotó Puntriano.
Por otro lado, María Haydée Zegarra precisó que si un trabajador tiene movilidad propia o vive cerca al trabajo, por lo que se traslada caminando, no debe dejar de asistir o llegar tarde, pues si lo hace, no solo tendrá un descuento de su jornada, sino también una sanción, la cual formará parte de su historial de conducta en la empresa.
Licenciado en periodismo de la PUCP, con más de diez años de experiencia en medios de prensa escritos y digitales.
