Las empresas en Perú deben asegurarse, al momento de contratar a personal extranjero, que cumplan con todos los requisitos para trabajar formalmente en el país, incluida la visa adecuada para sus funciones.
La normativa regulatoria en el país establece que, de incumplir con el visado correspondiente para trabajadores extranjeros, hay sanciones hacia la empresa que presente estos casos irregulares, indicó Valeria Galindo, socia del Área Laboral de EY Perú
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“En nuestro país contamos con la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros y es fundamental comprender correctamente esta normativa, porque contratar personal extranjero sin tomar en cuenta la regulación peruana puede generar sanciones y la inhabilitación de este personal lo que afectaría la organización de una empresa y el desarrollo de las actividades que requieren personal extranjero por alguna calificación especial”, explicó.
La falta de cumplimiento de este requisito puede alcanzar sanciones monetarias de hasta de más de 281 mil soles, dependiendo del número de trabajadores afectados.
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Las calidades migratorias que permiten trabajar en el país son las siguientes:
Trabajador: Habilita al ciudadano extranjero a realizar actividades subordinadas o independientes por tiempo definido, según un contrato de trabajo.
Permanente: Se le da a quienes hayan residido de forma continua en Perú por al menos tres años. Permite trabajar de manera indefinida.
Familiar: Para extranjeros con vínculo familiar con un peruano o extranjero residente. Permite realizar actividades lucrativas.
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Mercosur: Para ciudadanos de países miembros del acuerdo, donde se encuentra Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Paraguay y Uruguay. Permite ejercer cualquier actividad legal.
Migrante Andino: Dirigida a los ciudadanos de Bolivia, Colombia y Ecuador, para cualquier actividad legal.
Designado: Para tareas específicas o funciones técnicas desarrolladas temporalmente por encargo de un empleador extranjero.
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Las empresas en Perú, según la normativa, deben respetar el límite legal en cuanto al número de trabajadores extranjeros permitidos, el cual no debe superar el 20%. Foto: ANDINA
Además de contar con una habilitación migratoria válida, las empresas deben gestionar un contrato de trabajo aprobado por el Ministerio de Trabajo, en el caso de actividades dependientes. Este contrato puede firmarse antes de que se inicie la solicitud de la visa.
Asimismo, las empresas deben respetar el límite legal en cuanto al número de trabajadores extranjeros. Según la normativa, no más del 20% del personal en planilla puede ser de origen extranjero y la remuneración no debe superar el 30% del salario total de la planilla.
Sin embargo, existen excepciones específicas que permiten a las empresas solicitar una exoneración respecto a las restricciones de salario, especialmente en el caso de personal altamente calificado o para puestos directivos.
