La doceava edición del ranking Merco Talento, correspondiente al 2025, se publica en un contexto desafiante: el 65% de los reclutadores reporta escasez de talento cualificado y el 70% de los empleados peruanos está dispuesto a cambiar de trabajo, incluso fuera del país. En medio de esta paradoja, el estudio revela que el propósito corporativo se ha convertido en el principal factor de atracción y fidelización del talento.
De hecho, las empresas dentro del Top 10 destacaron por contar con un propósito claro (mejor que la media del top 100), y por lograr que sus equipos se identifiquen profundamente con él.
Otra novedad de esta edición es la ampliación del análisis, que pasó de 15 a 24 variables agrupadas en tres dimensiones: calidad laboral, marca empleadora y reputación interna. También se incrementó el tamaño de la muestra en 7,2%, alcanzando las 37,532 encuestas, respecto al 2024.
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El TOP 10 edición 2025
En cuanto al Top 10, liderado por Banco de Crédito del Perú (BCP), se registraron tres nuevos ingresos. Las empresas Gloria, Latam y Pacífico Seguros lograron estar en este grupo:
También entraron al Top 200:
El ranking evaluó a 200 empresas de 35 sectores, aunque solo 31 lograron ingresar al Top 100. Rubros como el farmacéutico, servicios financieros especializados, químico e infraestructura no lograron posicionarse en este grupo.
Además, en el TOP 200 se identificaron 16 nuevos ingresos y solo el 3,5% de los participantes mantuvo su posición.
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“La mayoría de empresas sube y baja posiciones porque la reputación es dinámica. Ese dinamismo depende de las percepciones de los encuestados, y esas percepciones se basan en el pasado, presente y en las expectativas futuras”, explica J. Miguel Solano Morales, gerente general de Merco en Perú.
También destacó que hay sectores que lograron tener nuevas entradas, como el automotriz que pasó de pocos participantes a seis este año, igual que en gastronomía.
Top 200 del ranking Merco Talento 2025. Diseño: Kelly Villanueva.
