Más de 70 millones de personas en Estados Unidos dependen del Seguro Social. En esta ocasión, la Administración del Seguro Social (SSA, por sus siglas en inglés) ha decidido ir más allá de los pagos regulares: anuncia incentivos de hasta US$25,000. ¿Qué implicaciones tendrá esta medida en la estructura y el funcionamiento de la agencia?
¿QUIÉNES PODRÁN RECIBIR EL INCENTIVO DE HASTA US$25,000?
Este programa de incentivos financieros está dirigido a los empleados de la SSA que decidan renunciar voluntariamente a sus puestos. La agencia ha implementado esta estrategia como una solución ante los recortes presupuestarios y la necesidad de optimizar su estructura organizativa. Como resultado, se espera que cientos de trabajadores abandonen sus cargos en las próximas semanas.
Millones de personas se benefician en Estados Unidos con el Seguro Social. (Foto: Freepik)
El monto del incentivo varía según el nivel del empleado dentro de la escala federal. Los trabajadores clasificados como GS-8 o inferiores podrán recibir US$15,000, mientras que aquellos en los niveles GS-9 a GS-12 tendrán derecho a US$20,000.
Finalmente, los empleados con clasificación GS-13 o superior podrán obtener hasta US$25,000. La intención de la Administración del Seguro Social es ofrecer una salida financiera atractiva a aquellos que estén dispuestos a dejar sus funciones en la agencia.
¿HASTA CUÁNDO TIENEN TIEMPO PARA TOMAR UNA DECISIÓN?
Millones de estadounidenses reciben el Seguro Social cada mes (Foto: Freepik)
La fecha límite para inscribirse en este incentivo es el 14 de marzo, y los empleados que acepten la oferta deberán abandonar la agencia antes del 19 de abril. Además de esta opción, los trabajadores también pueden optar por la jubilación anticipada si cumplen con los requisitos, o bien ser reasignados a otras posiciones críticas dentro de la SSA.
No obstante, aquellos que elijan el incentivo de separación voluntaria deben cumplir ciertas condiciones, como no haber participado previamente en el programa de compra de salidas de la Oficina de Administración de Personal (OPM) y contar con al menos tres años de servicio en el poder ejecutivo.
EL ANUNCIO HA GENERADO PREOCUPACIÓN
El Seguro Social de Estados Unidos se encarga de pagar pensiones y de otros beneficios a cierta población (Foto: Freepik / SSA)
Nancy Altman, presidenta de Social Security Works, advirtió que esta medida podría resultar en una salida masiva de trabajadores esenciales, lo que afectaría el funcionamiento de la agencia. Según Altman, si los empleados no aceptan el incentivo, enfrentarán incertidumbre sobre posibles despidos en el futuro, lo que generaría un ambiente de inestabilidad laboral dentro de la SSA.
Una de las principales inquietudes radica en el impacto que estos recortes podrían tener en la atención al público. Trabajadores que gestionan solicitudes a través del número telefónico 1-800 temen que la reducción de personal agrave los tiempos de espera y la calidad del servicio. Actualmente, la SSA ya enfrenta desafíos en la atención a los beneficiarios, y una disminución en la cantidad de empleados podría empeorar aún más la situación.
Este programa de incentivos llega en un contexto de cambios significativos dentro de la Administración del Seguro Social. Recientemente, la agencia nombró a Leland Dudek como comisionado interino tras la salida de Michelle King, marcando una transición en el liderazgo. Además, en las últimas semanas, varias oficinas clave han cerrado, afectando directamente a cientos de empleados y aumentando la incertidumbre sobre el futuro de la institución.
