El Ministerio de Educación informó, hace unos días, que las clases iniciarán este 11 de marzo a nivel nacional. Por ello, algunos padres de familia acompañaron el día de hoy a sus hijos a las escuelas y nidos. Ante esto, es importante conocer qué dicen nuestras leyes laborales sobre los permisos correspondientes en esta situación.
En Perú, existen varios tipos de permisos laborales que son avalados por las leyes en casos puntuales. Algunos de ellos son: asistencia médica y terapia, licencia por fallecimiento, licencia por maternidad, descanso médico, etc. Sin embargo, crece la interrogante para varios empleados con el inicio del año escolar 2024.
Ante esto, Gestión conversó con Fernando Zegarra, abogado laboralista del estudio Iuralex, quien ahondó sobre este caso, teniendo en cuenta lo que marcan nuestras normas.
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“La legislación laboral en Perú no contempla esta posibilidad de forma literal, pero atendiendo a que el núcleo familiar es protegido por la Constitución Política y dado que hay un interés superior del niño, el empleador puede otorgar mediante una solicitud del trabajador un permiso con goce o sin goce de haber”, expresó.
Para ello, explicó que en el caso de goce de haber se puede compensar esas horas en que esa persona se ausentará de su centro laboral. En el segundo caso, puede utilizar un día a cuenta de sus vacaciones y así no se verá perjudicado en su remuneración.
Además, agregó que si el trabajador se encuentra laborando bajo la modalidad de teletrabajo, también puede solicitar el permiso correspondiente y acordar con su empleador cómo pagará esas horas.
“Todas estas medidas de negociar con el empleador van a ser válidas porque hay que entender que existen estas situaciones y ahí se tendrá que priorizar el ambiente laboral y el entendimiento al colaborador”, dijo.
¿Qué pasa si la empresa se niega a dar estos permisos?
Es válido que la empresa también se niegue a dar este permiso y lamentablemente el trabajador tendrá que someterse a las disposiciones del empleador. Pese a ello, el abogado Zegarra, mencionó que existen casos en que las empresas no podrían rehusarse a dar estas solicitudes.
“Hay excepciones. Por ejemplo, en el caso de niños con habilidades diferentes o con alguna discapacidad que están debidamente registrados en el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (Conadis). En ese caso, el incumplimiento a la solicitud formulada por el trabajador podría estar afectando los derechos fundamentales de la Constitución y los derechos legislativos laborales, por tal motivo el permiso sí debe ser factible”, manifestó.
Clima Laboral
El letrado mencionó que es considerable que las empresas prioricen el buen clima laboral para mantener resultados óptimos. Por ello, también señaló que los padres tienen el deber de brindar ese respaldo a sus hijos, sobre todo en etapa de inicial y primaria.
“Se sabe por estudios de psicólogos organizacionales y por profesionales de la salud, que lo importante en una empresa es lograr un adecuado clima laboral que permita expresar el máximo rendimiento de una persona. Las empresas deben tomar en cuenta los requerimientos de su personal porque un empleado feliz es un trabajador más proactivo y dedicado”, manifestó.
¿Cómo solicitar este permiso?
Según detalló el abogado Zegarra, se recomienda solicitar el permiso 72 horas antes del evento. Además, aconsejó que:
- Si hay temas pendientes, será mejor avanzar con ellos y así no aumenta la carga laboral.
- Se recomienda que dicho pedido se realice de manera verbal y también por escrito.
- Si se puede cambiar de horario con otra persona para no perjudicar el turno laboral, es mejor hacerlo interno y luego comunicarlo al jefe directo.
- Este permiso es válido solo por una vez.
¿Por qué es importante que los padres acompañen a sus hijos?
La psicóloga Liliana Tuñoque, de la Clínica Internacional, destacó que el primer día de clases es muy importante para todos los niños, más allá de la edad que tengan. Ir acompañados por mamá o papá les brinda soporte emocional, seguridad y sobre todo confianza.
“Para un niño es importante sentir el vínculo de confianza y de apoyo por parte de sus padres o sus familiares. Les permite sentir que están en un lugar seguro. Esto crea un vínculo de confianza y un vínculo emocional positivo”, indicó para nuestro medio.
Dependiendo de la edad, se recomienda:
- Que el padre o la madre acompañen al niño y establezcan una buena coordinación con los maestros del jardín infantil. Esto implica practicar la paciencia, transmitir confianza y seguridad a nuestros pequeños.
- Que sea gradual: Durante este periodo de adaptación, es aconsejable que los primeros días o la primera semana el niño pueda quedarse por pocas horas en el jardín infantil para que se vaya adaptando gradualmente.
- Es esencial tener paciencia, no elevar la voz si el niño llora, comprenderlo, no juzgarlo y mucho menos minimizar su situación.
- En el caso de los niños más grandes, también es importante acompañarlos.
- Antes de que vayan al colegio, es recomendable decirles que estarán nuevamente con sus compañeros y amigos, en un lugar donde disfrutarán aprender.
La licenciada remarcó que “es necesario recordar que la participación activa y afectuosa de los padres en el proceso de adaptación escolar es fundamental para el éxito académico y emocional de los pequeños”.
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