El pago de las utilidades cada vez más cerca. Entre el 25 de abril y el 13 de mayo de 2026, vence el plazo para que las empresas privadas repartan entre sus trabajadores las utilidades generadas en 2025.
Ante ello, según Jorge Carrillo Acosta, profesor y experto en finanzas de Pacífico Business School, mencionó que hay que tener presentes aspectos clave de este beneficio que los trabajadores deben conocer.
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No están obligadas a pagar utilidades las entidades públicas, organizaciones sin fines de lucro, empresas privadas con 20 o menos trabajadores, empresas con pérdidas tributarias o que arrastran pérdidas, ni las microempresas.
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Otros aspectos para tomar en cuenta son:
- Se incluyen trabajadores temporales, a plazo indefinido, de tiempo completo o parcial, tanto extranjeros como peruanos.
- Quedan excluidos los practicantes, quienes emiten recibos por honorarios y los trabajadores informales.
- No es necesario seguir trabajando en la empresa para cobrar, por lo que los extrabajadores del año pasado también tienen derecho a recibir utilidades.
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El porcentaje de utilidades a repartir depende del rubro de la empresa y va de 5% a 10% de la utilidad antes de impuestos.
- Corresponde 10% para empresas industriales, pesqueras y de telecomunicaciones.
- 8% para empresas mineras, de comercio y restaurantes.
- 7.5% para empresas agrarias.
- 5% para las demás actividades empresariales.
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La mitad del monto total a repartir se distribuye según los días efectivamente laborados por cada trabajador, sin importar su sueldo ni cargo.
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Por ello, no todos los trabajadores reciben el mismo número de sueldos por utilidades, debido a que solo la mitad del beneficio considera la remuneración.
Asimismo, existe un tope máximo de 18 sueldos para el pago de utilidades por trabajador.
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El plazo máximo para pagar es de 30 días calendario después de presentar la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta ante SUNAT, cuyo límite para 2026 es el 13 de abril.
Si existiera algún tipo de retraso, el trabajador puede exigir el pago de intereses, y la empresa se arriesga a una multa que puede superar los 120 mil soles, según la cantidad de trabajadores afectados.
El porcentaje de utilidades a repartir depende del rubro de la empresa y va de 5% a 10% de la utilidad antes de impuestos. Foto: Difusión.
